L'expérience d'Olivier au sein de "La Varappe"

Dans le cadre du détachement de salariés de Schneider Electric dans des associations à travers le « Pass association », Olivier nous fait part de son expérience au sein de « La Varappe ». Cette association contribue à la fois à la réinsertion professionnelle et à l’amélioration de la performance énergétique.

Quelques phrases sur vous

Je m’appelle Olivier Cuniberti, j’ai 55 ans. Je suis marié et père de 2 enfants

Votre ancienneté chez Schneider Electric

J’ai 18 ans d’ancienneté au sein de Schneider Electric dont 9 ans chez Areva T&D

Votre parcours chez Schneider Electric (brièvement)

Au sein de Schneider Electric, j’ai occupé le poste de responsable agence Solution center à Marseille ainsi que de chef de projet du Centre d’Application Distribution Electrique à Aix en Provence

Comment avez-vous connu ce dispositif ?

J’ai connu le dispositif du « Pass association » grâce à un appel à candidature envoyé par mail à l’ensemble de l’Agence Schneider d’Aix-en-Provence.

Quels ont été vos motivations pour intégrer ce dispositif ?

L’objectif affiché et l’ADN de « La Varappe » me plaisait : Faire de l’insertion par l’activité économique. L’activité de LVD Energie m’intéressait : Fabriquer du logement avec des conteneurs maritimes. – Mais aussi le fait de me remettre en question dans un nouvel environnement – Apprendre – Partager et apporter le savoir-faire Schneider en gestion de projets.

Quelles sont vos missions, qu’avez-vous réalisé/accompli ?

Au sein de « La Varappe » j’ai accompli différentes missions très variées comme :

L’étude et conception de conteneurs aménagés.
Le chiffrages propositions clients et Accompagnement commercial
La redéfinition des process de production
L’accompagnement production
La définition/consultation/ validation des matériels approvisionnés et prestations soustraitées
La gestion de projets
L’interface client/entreprise
La conception et réalisation d’une gamme de logements standards.
L’Industrialisation de la production.
Le déménagement de l’atelier de La Ciotat et création de l’usine à Marseille. L’Effectif usine était en avril 2018 de 5 personnes. Aujourd’hui il y a 32 personnes dont 27 en insertion.

Qu’est-ce que cela vous a apporté professionnellement ?

Cela m’a permis un retour aux fondamentaux ainsi que des liens directs entre décisions, actions et résultats. Mais aussi une mise en pratique et transmission des savoir-faire, bonnes pratiques et procédures acquis au fil des années chez Schneider.

Qu’est-ce que cela vous a apporté personnellement ?

Cela m’a apporté un plus grand épanouissement personnel.

Un conseil à donner à tous ceux qui hésitent ?

Foncez, les petites structures manquent souvent de moyens et c’est une chance que Schneider Electric puisse leur offrir vos compétences et votre savoir-faire.