Détaché pendant 6 à 18 mois, mettez vos compétences et votre engagement au service d’une start-up ou d’une PME
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Pour enrichir votre parcours professionnel
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Pour partager votre savoir-faire et participer à la croissance d’une entreprise
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Pour découvrir de nouveaux business models, de nouvelles façons de travailler et développer vos compétences
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Pour revenir dans Schneider Electric fort d’une expérience valorisante
Le dispositif Pass Compétences met à disposition des startups, des TPE et des PME des salariés expérimentés et volontaires de grands groupes afin d’accélérer leur développement et favoriser la création d’emploi.
Voici le processus mis en place dans le cadre d’un Pass compétences :
- Tout d’abord, il est à noter que le salarié volontaire doit être titulaire d’un emploi en CDI chez Schneider Electric depuis 5 ans.
- Le projet professionnel incluant ce détachement doit être clair et partagé par le salarié avec le Manager et le RH BP.
- Notre équipe valide le profil et le projet professionnel du salarié eu égard aux missions existantes et organise le contact avec la start-up ou la PME.
- SIE organise le contact avec la PME/Start up.
- Un suivi régulier et une anticipation du retour sont assurés en collaboration avec le manager et le RHBP.
Ainsi que les modalités suivantes :
- Le salarié est détaché et reste rattaché administrativement à son entité d’origine, sous contrat Schneider Electric.
- Le salarié conserve l’ensemble des avantages Schneider Electric (salaire, ancienneté, congés, mutuelle d’entreprise, etc).
- La durée de la mission est de 6 à 18 mois et dépend du projet professionnel envisagé.
- Une partie du coût salarial reste à la charge du service du collaborateur.
